员工子女考上大学企业发奖励 青岛亿联集团坚持12年

　　近日，在青岛亿联集团第12届员工子女教育奖励活动现场，员工王江的女儿、18岁的王硕在子女感恩环节泪洒现场，向父母表达了自己深深地爱意和感激之情。

　　据介绍，这是亿联集团连续12年举办的员工子女教育奖励活动，早在2014年，王硕的姐姐王琳曾领取亿联集团的员工子女教育奖励，那时还在上小学5年级的王硕陪姐姐一同参加了颁奖活动。转眼8年过去，今年王硕以优异的成绩被青岛农业大学录取，她再次登上了这一温馨的舞台，非常感谢亿联在关心我们爸爸同时，还不忘关心我们的成长。​

　　记者了解到，早在2011年，青岛亿联集团就在公司内部设立了员工子女教育奖励制度，员工子女当年被大学录取，公司会邀请其参加员工子女恳谈会，并现场发放员工子女教育奖励。集团不仅关爱员工，更是将这份关爱传递给员工子女，让他们感受到亿联对他们生活关心和学业支持。集团相关负责人表示说。

　　在活动现场，青岛亿联集团党委书记、董事长刘强等高管为现场5组家庭代表颁发了最高5000元的员工子女教育奖励金，并代表公司向金榜题名的员工子女及辛勤付出的员工表示祝贺，并感谢员工对亿联发展所作出的贡献。他表示，青岛亿联集团永远是员工们的大家，为员工的成长搭建良好的发展平台，让他们展示聪明才智，以身作则成为子女的榜样，让下一代人更优、更好、更强。

　　在今年获得奖励的家庭中，员工李如国的儿子李子镕泰以应届央美设计全国第二名、山东省状元的成绩考入中央美术学院，采访中李如国表示，我平时工作很忙，很难有机会跟家人孩子深入交流，感谢集团举办这样一个活动让我的家人认识、了解我的工作，更感谢也能让孩子体会到亿联的‘家文化’，我为在亿联这样有社会责任感、温暖的公司工作感到自豪。

　　在活动之余，获奖励的员工家庭走进青岛亿联生物鹿场，与小鹿进行互动，通过欢乐、轻松的形式与氛围，让亿联大家与员工小家相遇，公司感恩员工为企业、孩子的付出，让孩子知道父母工作的不易，进而拉近家长与孩子间的距离。

　　青岛亿联本着以成就员工价值为重，以人才战略为第一战略的理念，近年来，在企业发展壮大的同时，坚持员工与企业共同成长，不断拓展员工发展平台，陆续推出企业家摇篮计划、事业合伙人、亿联陈、员工子女教育奖励、员工关爱基金等培养和关爱举措，惠及员工本人及家庭，不断提升员工获得感、幸福感、归属感。